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2022/06/10
在实际工作中由于各部门政府事务繁忙，忽视了干部人事档案的管理，给组织人事工作和维护个人利益留下了隐患。因此加强干部人事档案的管理具有重要意义。那么下面就来看看干部人事档案管理的意义在哪里吧！
1、干部人事档案是组织、人事部门选拔、输送干部和专业技术人才的重要依据。组织人事部门负责干部的培训、任用、选拔和输送，
除派人调查外，还必须查阅干部人事档案，了解其在道德、能力、勤奋、成就、诚信成长过程中的表现，提拔、输送干部综合分析，权衡利弊、选择优势、避免劣势、因人制宜，充分发挥各干部的积极性，建立高素质干部队伍。
2、人事档案是澄清问题、维护个人利益的可靠凭证。从其形成的角度来看，人事档案记录了当时干部的工作、政治、经济和文化活动，是个人思想和行为的真实记录和令人信服的历史证据。从其情况来看，它保留了真正的历史标志，
例如当事人的手册或签名，以及组织审查和批准的机构的信函，是个人历史和现实的原始记录，可以更客观、全面地反映一个人的各个方面。个人利益受损、现金待遇、纠正错误、调整工资水平、职称评价、合同认证、身份认证、退休等，需要档案作为信函证明，为解决问题提供可靠的线索或凭证，确保个人重要利益不受损害。
3、干部人事档案为子孙后代研究历史提供了可靠的依据。每个干部人事档案都有《纽约时报》的信息，反映了当时社会经济、文化、思想理论的建设。因此干部人事档案作为档案的重要组成部分，为子孙后代研究今天的历史提供了每个时代和时代的共同信息。
综上所述随着社会的不断发展，人事档案管理的重要性和作用逐渐凸显。要明确人事档案的基本含义，重视人事档案管理，了解人事档案管理在选拔干部和现代劳动就业管理中的重要作用。
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