“雁遇”更好的自己

【工作职责】 

1、行属收入目标达成：结合客户年度规划、人事变动、外包目录、总行政策、行业热点解读及钱包份额分析，制定行属全国营销拓展策略，使之达成行属/行业全国收入及利润目标。 

2、重点分行市场突破：负责与行属小分队共同推进总对总入围产品在重点分行的交付落地及重点分行标杆案例的突破，实现行属市场份额的提高；

3、战略产品的突破：负责集团战略产品的总行入围、总行卡中心入围及对应的交付的工作，提高负责行属产品覆盖率的提高。有科技与服务相结合的合作； 

4、核心客户关系突破：对接总行客户处长职级以上的客户，且与之在业务发展层面能进行交流和研讨，并能在重点项目引荐高层客户关系，实现最终项目的中标。统筹相关资源，引导谈判走向利已方向，制定周全谈判计划；

5、创新业务机会开拓：营销类业务创新业务工作。主动发现客户痛点，并准确分析出客户痛点背后潜在的业务瓶颈，发掘并成功引导客户，达成公司战略或创新项目合作。行业、竞争对手信息收集、分析及研究； 

6、行属小分队的管理：制定行属全国分子公司年度拓展规划策略，包括收入策略、区域策略、产品策略和目标，以及重点工作计划。能够打造标杆案例，并进去全国推广复制。 

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历，市场营销、经济学、金融学、信息管理、计算机等专业优先，双一流优先；

2、有2年以上银行分行、总行客户服务工作经验或3年以上大客户（To B或To G）销售经验，熟悉银行业务运作流程，有银行总、分行客户资源优先,有为银行提供服务或有销售银行软件经验者优先，有招投标经验优先；                           

3、较强的工作责任心和团队协作精神，优秀的沟通影响力和解决问题的能力； 

4、具备市场营销、项目管理相关业务知识； 

5、具备成就动机、结果导向、客户经营（包括客户引导、客户服务、客户管理三个层面）。

【工作职责】 

1、行属收入目标达成：结合客户年度规划、人事变动、外包目录、总行政策、行业热点解读及钱包份额分析，制定行属全国营销拓展策略，使之达成行属/行业全国收入及利润目标。 

2、重点分行市场突破：负责与行属小分队共同推进总对总入围产品在重点分行的交付落地及重点分行标杆案例的突破，实现行属市场份额的提高；

3、战略产品的突破：负责集团战略产品的总行入围、总行卡中心入围及对应的交付的工作，提高负责行属产品覆盖率的提高。有科技与服务相结合的合作； 

4、核心客户关系突破：对接总行客户处长职级以上的客户，且与之在业务发展层面能进行交流和研讨，并能在重点项目引荐高层客户关系，实现最终项目的中标。统筹相关资源，引导谈判走向利已方向，制定周全谈判计划；

5、创新业务机会开拓：营销类业务创新业务工作。主动发现客户痛点，并准确分析出客户痛点背后潜在的业务瓶颈，发掘并成功引导客户，达成公司战略或创新项目合作。行业、竞争对手信息收集、分析及研究； 

6、行属小分队的管理：制定行属全国分子公司年度拓展规划策略，包括收入策略、区域策略、产品策略和目标，以及重点工作计划。能够打造标杆案例，并进去全国推广复制。 

【任职资格】

1、全日制本科及以上学历，市场营销、经济学、金融学、信息管理、计算机等专业优先，双一流优先；

2、有2年以上银行分行、总行客户服务工作经验或3年以上大客户（To B或To G）销售经验，熟悉银行业务运作流程，有银行总、分行客户资源优先,有为银行提供服务或有销售银行软件经验者优先，有招投标经验优先；                           

3、较强的工作责任心和团队协作精神，优秀的沟通影响力和解决问题的能力； 

4、具备市场营销、项目管理相关业务知识； 

5、具备成就动机、结果导向、客户经营（包括客户引导、客户服务、客户管理三个层面）。

工作职责

1、销售业绩达成督导：负责集团旗下分子公司及市场大客户部业绩目标达成督导，通过数据分析，发现目标达成偏差卡点，推进目标完成； 

2、销售行为管理：对日常客户经理的行为制定规则与要求，通过培训、例会等方式进行管理，打造绩优销售员工打造，提高销售人均产能； 

3、销售管理规范推动落地：根据销售督导工作中发现在的问题，梳理出或优化销售管理规范，并通过会议宣导、日常检查实现管理规范的落地执行；

4、目标达成支持：收集的分子公司及大客户部目标达成支持资源需求，协调各方资源推动问题解决，推进全国区域高效开展业务。

任职资格

1、全日制本科及以上学历；

2、1年以上销售督导、销售管理类相关经验； 

3、能熟练使用常用办公软件，具备较好的数据处理及市场分析能力；

4、性格开朗、反应敏捷、具有较强的沟通协调能力、学习能力及责任心。

工作职责

1、负责公司汽车行业解决方案的销售推广工作，完成公司下达的销售任务；

2、负责汽车行业客户进行关系维护与开发，有效完成销售机会跟踪与合作促成；

3、负责日常项目的项目投标工作； 

4、搜集市场上客户与竞争对手的信息，发掘新客户，开发新商机。

任职资格

1、本科及以上学历，专业不限；

2、有3年及以上B端客户销售经验，有汽车行业人脉资源优先考虑； 

3、热爱销售工作，较强的学习能力，较强的语言表达能力、沟通协调能力，较强的自驱力；

4、了解汽车行业基本特征、发展趋势，具备汽车行业相关知识。

【工作职责】

1、根据公司整体年度规划进行潜力人员挖掘，并制定公司人才培养计划，搭建健康的人才梯队； 

2、根据公司的发展战略目标和业务运作模式，优化公司薪酬体系，设计与业务发展相匹配的激励机制，促进人才的长期发展； 

3、根据集团绩效战略要求，协助分管领导、部门负责人及员工制定年度目标制定及绩效方案实施； 

4、结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

【任职资格】

1、本科及以上学历，5年及以上工作经验，有HRBP相关工作经验优先； 

2、熟悉人力资源各模块业务流程，掌握绩效方案的设定；过往主导或参与项目性工作经验（人效提升，人才发展）优先考虑； 

3、能够准确理解业务，有一定的数据敏感性，善于使用管理工具，将人才战略有效协同业务战略； 

4、逻辑思维清晰，具有较好的抗压能力及主观能动性，善于处理人际关系，较强的组织协调和工作推动能力。

工作职责：

1、负责依据汽车及经销商行业的运营规则，并结合公司服务能力，定期发布汽车业务的创新产品； 

2、负责定期做好客户的拜访以及需求调研； 

3、负责制定新研发产品的业务推广计划并输出产品推广材料； 

4、负责输出创新产品的的交付标准，产品作业手册任职资格。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限； 

2、具备良好的沟通协调能力、思维逻辑能力、用户思维和书面表达能力； 

3、具有汽车及经销商行业相关经验，熟悉行业基本运作流程者优先考虑

工作职责

1、针对所负责产品的做定位梳理、价值提炼，协助产品经理搭建商业化运作模式；

2、负责围绕具体场景进行运营策略与标准化工具的搭建与落地； 

3、负责对产品做服务体验流程梳理，加强和改善的与客户触点，对触点的运营提出要求。

任职资格

1、本科及以上学历，具备2年及以上的产品运营/营销推广/项目管理的相关经验； 

2、具备良好的沟通能力、结构性思维能力、组织协调能力； 

3、具备较好的学习能力、洞察能力，归纳总结能力； 

4、具有活动策划、文案撰写能力佳者优先考虑。

工作职责

1、招聘数据管理：统筹监控各类招聘数据并进行数据分析，分析并挖掘数据背后的问题并进行验证，提出改善、提升解决方案； 

2、全国招聘人员日常管理：全国条线招聘人员池管理，招聘统筹、集约化相关管理要求宣导； 

3、招聘信息合规性管理：招聘信息发布管理规范优化及落地； 

4、内外部供应商管理：外部第三方渠道拓展、第三方机构库建设。 

任职资格

1、本科及以上学历； 

2、3-5年招聘管理从业相关经验； 

3、具备招聘技能，具备较强的数据分析能力，精通PPT、EXCEL等相关分析及展示工具； 

4、沟通表达能力强，逻辑思维清晰，善于团队协作，目标感强，勇于设立高挑战目标。

岗位职责：

1、根据银雁科技集团人才体系培养建设要求，需加强人才储备及人才梯队建设的持续能力，通过统筹“管培生”的招聘与培养，帮助银雁科技集团各事业部提高人才效能，提供高质量的人才输入；

2、通过统一培养和管理，形成认同银雁科技价值观、熟悉公司整体业务及管理、高绩效高潜力的储备人才池，建立人才梯队；

3、针对新招录管培生实行管理培训生培养计划，培养目标为市场营销管理、项目管理、运营管理、产品管理、人力资源管理方向的管理型复合人才。

任职要求：

1、本科及以上学历，2019-2021届毕业生；

2、具备 IT 背景 ，数字化思维者优先考虑；

3、有银行、金融行业工作背景优先；

4、熟悉掌握办公软件，掌握书面表达及口头表达技能 ；
5、逻辑清晰，具备较强的自驱力，追求卓越，敢于创新，谦虚好学。