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2022/08/24
现在很多的人还把业务外包与劳务派遣这两者混为一谈，其实这两者不是同一个意思，下面就由银雁科技来为你介绍一下业务外包与劳务派遣两者的区别在哪里。
1、适用法律不同。适用法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包商可以是个人、法人或其他实体。(不建议向个人承包。事实上个人外包通常被判定为劳动关系）。
劳务派遣单位必须严格按照《劳动合同法》的有关规定设立，注册资本不少于200万元；劳动者完成的工作是企业的业务或职能活动。
3、工人管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。
发包人不直接管理劳务承包人的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包人自行确定；
劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、劳务外包一般按劳务承包人事先确定的劳务单价完成的工作量结算，合同目标一般为“事”；
劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准，按照约定的派遣人数结算，合同目标一般为“人”。
5、违法后果不同
劳务发包人对劳务承包人的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，还适用民事赔偿责任。
综上所述我们从这些方面解释：适用法律不同；劳动承包商可以是个人、法人或者其他事实；劳动者管理责任主体不同；合同标准不同；违法行为的后果不同。
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